Por qué las empresas buscan siempre comprometer al empleado para que aporte toda su capacidad de trabajo en el incremento de la producción y en el logro de los estándares de calidad? 

Antes de entrar a hablar sobre por qué los alimentos ultraprocesados aumentan los índices de mortalidad es importante decirles a los lectores de esta columna cuáles son esos alimentos que según las estadísticas contribuyen a que más personas mueran cada día.

El diario El Tiempo publicó el pasado 31 de mayo una nota editorial donde resalta que la OMS haya aprobado, en su asamblea anual, después de diez años de haber sido sometida a su estudio, la revisión de la clasificación internacional de enfermedades.

El título de esta columna no es una pregunta frecuente. Muy pocas veces la gente se pregunta si en el ámbito laboral hay enfermedades invisibles. Aunque es algo que debería hacerse, pocos lo hacen.

A los colombianos nos gusta el café. En el campo es el primer trago del día. Los campesinos se levantan, y lo primero que piden, antes de irse para el corte, es los famosos tragos, que no son otra cosa que una taza de café caliente.

Un artículo leído en una vieja revista de circulación internacional me ha dado el tema para esta columna. Lo he vuelto a leer porque entiendo que hace años el jefe en una empresa cualquiera se hacía sentir de sus subalternos ordenando y mandando.

Desde el día en que por invitación del periodista Evelio Giraldo Ospina asumí la responsabilidad de escribir una columna semanal en este periódico digital tome la determinación de que el tema principal de mis escritos sería el crecimiento personal.

La celebración del Día del Trabajo me motiva a escribir este artículo. Y a reflexionar sobre cómo se debe motivar a las personas en su actividad laboral.

Siempre se ha dicho que un líder es aquella persona que tiene la capacidad de convencer con su actitud a los demás para que sigan sus órdenes, alguien con el razonamiento para orientar a un grupo en la búsqueda de un ideal.

El liderazgo dentro de una empresa lo debe tener no solamente el gerente o el jefe de recursos humanos. También lo debe tener un obrero o un empleado de mando medio.