¿Qué cualidades debe tener un líder?

Siempre se ha dicho que un líder es aquella persona que tiene la capacidad de convencer con su actitud a los demás para que sigan sus órdenes, alguien con el razonamiento para orientar a un grupo en la búsqueda de un ideal. Para alguien convertirse en líder es fundamental que tenga habilidad para conducir los sentimientos y las emociones de los demás, conduciéndolos bajo su guía hacia el logro de objetivos concretos.

Pero, ¿qué cualidades debe tener un líder? Esta es una pregunta que con frecuencia se hacen quienes tratan de aproximarse a la personalidad de un líder con el propósito de hacer claridad sobre su influencia ante la gente. La respuesta a este interrogante no es fácil. Sobre todo porque son muchas las cualidades que deben adornar a quienes saben manejar el estado de ánimo de las personas.

En este artículo vamos a tratar de enumerar cuáles son esas cualidades que debe tener un líder. Primero que todo, debe saberse que el líder es esa persona que tiene capacidad de convicción, que sabe orientar a los individuos en la consecución de algo que beneficie a una comunidad, que tiene la facilidad para exponer ante funcionarios o autoridades las necesidades de un grupo humano. El líder actúa siempre en función de la comunidad.

Estudios realizados por la Universidad de Harvard y el Instituto Carneggie han demostrado que para formarse en liderazgo el ser humano requiere sólo de un 15% de habilidades y conocimientos técnicos y profesionales. El otro 85% corresponde a actitud mental positiva y capacidad para relacionarse con las demás personas. Según esos estudios, el líder surge cuando una persona entiende que puede encaminar a otros hacia objetivos claros.

Una de las cualidades más sobresalientes en un líder es la confianza.  Barri Rafferty, CEO de la empresa Ketchum North América, afirmó que un líder gana seguidores e inspira confianza cuando tiene una visión clara de los problemas que aquejan a una comunidad o de las necesidades que tienen los trabajadores de una empresa. El líder debe tener empatía con sus compañeros y ser un buen conductor de los ánimos colectivos.

El líder se gana el respeto de quienes lo siguen porque hace planteamientos claros de los objetivos que se buscan para mejorar un ambiente laboral o para convencer a quien corresponda de la importancia de una obra para una comunidad. Los llamados líderes cívicos son aquellos que convocan la solidaridad ciudadana para exigir atención a los problemas de un núcleo social.

Keri Potts, directora senior de relaciones públicas en ESPN, expresó: “Como líder, la única manera de generar confianza en mi equipo y mis colegas es ser 100% auténtica: abierta para escuchar sugerencias, con fallas, pero siempre apasionada por el liderazgo. Esto me ha dado la libertad de estar siempre presente y ser consistente. Ellos saben qué pueden esperar de mí”.

Otra cualidad necesaria en un líder es la integridad. Un líder debe ser siempre una persona íntegra en todos los sentidos.  Nada puede manchar su personalidad. En el momento en que un líder pierda esta cualidad, la gente deja de seguirlo. Nos referimos, desde luego, a los líderes sociales, aquellos que defienden a una comunidad exigiendo respeto por sus derechos y sus libertades.

La pasión por el liderazgo es lo que lleva a mucha gente a asumir como propias causas colectivas. El líder está llamado a actuar con pasión por lo que hace. Sólo así es capaz de sacar adelante lo que se propone. Esto se ve mucho en los líderes políticos. La política es una pasión, algo que se lleva en el alma. El líder político debe caracterizarse por la entrega a los electores, por buscarle solución a los problemas que la comunidad le plantea.

Un elevado nivel de motivación personal y una buena capacidad para relacionarse con las demás personas es indispensable si se quiere ser un líder. La palabra liderazgo define una influencia que se puede ejercer sobre las personas, permitiendo incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común. Quien ejerce el liderazgo se conoce como líder, la persona. capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo, equipo u organización, inspirando al resto de los que participan de ese grupo a alcanzar una meta común