El estrés laboral moderno

Por: Jorge Iván Duque Cardona

Recientemente, la Organización Mundial de la Salud (OMS) ha definido al estrés laboral como: “El resultado del desequilibrio entre las exigencias y presiones a las que se enfrentan el individuo por un lado y sus conocimientos y capacidades por otro”,  y  agregan algunos expertos en el tema, que se ha convertido además, en una enfermedad peligrosa para las economías industrializadas y en vías de desarrollo.

Por su parte, la Organización Internacional del Trabajo (OIT), ha revelado que una interacción negativa entre las condiciones laborales y los factores humanos, pueden dar lugar a trastornos emocionales, problemas de comportamiento, cambios bioquímicos y neurohormonales, que  suponen riesgos adicionales de enfermedades físicas o mentales.

Pero si bien es cierto que,  desde la década de los 60, se hizo evidente que las prácticas organizativas y de gestión, influyen en la salud mental de los trabajadores, y que su impacto, varía en función de la organización. Solo recientemente, la preocupación por el bienestar de los trabajadores, está produciendo cambios significativos en las prácticas de  gestión, seguridad y salud en el trabajo.

Al unísono, hay que agregar que la reciente crisis económica mundial y la recesión, han contribuido al aumento del desempleo, la pobreza,  y la exclusión social.

Para nadie es un secreto, que  las consecuencias del estrés laboral moderno, han llevado a numerosos empresas a reducir su actividad económica, con el fin de mantener un nivel de competitividad, con una mayor reestructuración, reducción de las plantillas de personal, fusiones, subcontratación y despidos masivos.

Y es así como, el Consejo para la Agencia Global de Bienestar y Salud Mental, la Organización Mundial de la Salud, La Organización Internacional de Seguridad Social y el Banco Mundial, entre otras instituciones, han participado de manera activa, en la prevención de la gestión de los factores de riesgo psicosociales, y la promoción de la salud mental, en el trabajo, a través de la investigación, pero en los que se debe incluir también, el desarrollo y la aplicación de mayores iniciativas especificas en nuestros países.

Porque hay que tener en cuenta, que los costos económicos asociados a nivel nacional e internacional, muestran hasta qué punto, el estrés relacionado con el trabajo y sus consecuencias para la salud, tiene un considerable impacto en la seguridad productiva y el funcionamiento general de las organizaciones empresariales.

Es por ello que, la salud mental en el trabajo, debería tener como objetivo, una constante promoción y conservación del mayor grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores con el fin de combatir con verdaderas herramientas, las consecuencias del estrés laboral moderno, así como el  hecho de promover  el pleno derecho de disfrutar de las mejores condiciones posibles de salud,  con un medio ambiente agradable, que permita a cada mujer y hombre, llevar una vida social digna y económicamente productiva.