Reforma Laboral en Colombia: Aprobación de Artículos Clave en Comisión Séptima
Aprobación de 30 artículos clave en la Comisión Séptima, entre ellos, el artículo 20 sobre licencias para eventos académicos y culturales.
Bogotá, 13 de junio de 2024 – El debate sobre la reforma laboral en Colombia ha avanzado significativamente en la Comisión Séptima de la Cámara de Representantes. En el segundo día de discusión, el Gobierno logró la aprobación de 30 artículos propuestos, marcando un hito importante en el proceso legislativo.
Entre los artículos aprobados se encuentra el artículo 22, que fortalece la protección contra la discriminación, incluyendo a mujeres en embarazo, profesionales religiosos y víctimas de violencia basada en género. Además, el artículo 44 establece normativas para la contratación de deportistas y entrenadores, permitiendo contratos especiales con cláusulas de exclusividad o duraciones por temporadas.
El artículo 39 ofrece protección al trabajo femenino rural y campesino, mientras que un bloque de cuatro artículos, incluyendo el artículo 16 sobre la jornada máxima legal y el artículo 20 sobre licencias para eventos académicos y culturales, se aprobó rápidamente.
El artículo 60 regula las modalidades de trabajo a distancia y el artículo 62 asegura las garantías laborales y sindicales para trabajadores remotos. Otros artículos importantes aprobados incluyen el 6, 14, 17, 51, 55 y 61, que abordan temas como el auxilio de pago de conectividad para los más bajos ingresos, garantías laborales para personas con discapacidad y protección contra acoso laboral.
La ministra de trabajo, Gloria Inés Ramírez, estuvo presente durante el debate. Se eliminaron dos artículos de la propuesta original: el número 9 sobre sanciones por mora en pagos y el número 10 sobre despidos.
El debate se suspendió para permitir que los representantes asistieran a la sesión plenaria.
