Industria Licorera de Caldas presento plan de reestructuración

El gerente de la entidad señaló que los trabajadores fueron divididos en seis  grupos según los años que los distancian de su jubilación, a un grupo de trabajadores, que les faltan entre seis y tres años para su pensión, se les ofreció el pago mensual de entre el 65 y el 75 por ciento de su sueldo básico actual  mientras alcanzan la edad de retiro, entre tanto la empresa sigue haciendo la cotización.

Dijo que otro grupo de empleados que les faltan entre nueve y doce años para pensionarse se les oferto el pago de setenta salarios básicos y la liquidación de ley, a quienes les falten más de doce años la oferta es de ochenta salarios básicos actuales para que se desvinculen totalmente de la entidad.

Aníbal Loaiza, presidente de sintrabecolicas, rechazó la propuesta al asegurar que los empleados, que hoy se encuentran en el régimen retroactivo a cesantías, perderán estos derechos y al recibir un salario básico renuncian también a las retribuciones convencionales que significa estar en la nómina de la entidad así como primas y otros factores salariales.

Directivas de la empresa indicaron que el plan de retiro voluntario tiene un valor de $15.000 millones. Caracol Radio.