Cincuenta nuevos postulantes a empleos que generan demoliciones en San José
El método de selección del personal consiste en elegir al azar números del 1 al 850, los cuales identifican en orden de inscripción a personas de la comuna San José apuntadas en la Base de Datos de Empleo del Macroproyecto.
Hasta el momento se han identificado 130 postulantes en tres procesos de elección, de los cuales 21 fueron contratados. Las tres elecciones se han realizado entre junio y julio del presente año y las personas seleccionadas son contactadas por el Consorcio Ingeram, sin ambargo, la mayoría de ellas no han sido empleadas por no residir en la comuna San José, estar laborando actualmente, no estar interesados en este tipo de empleos, entre otras razones; por tanto, se hizo necesario realizar otras selecciones, que le permitieran al contratista, tener una mayor cantidad de posibles elegibles y así dar prioridad a la mano de obra de la comuna San José y cumplir con la Política de Empleo del Macroproyecto, la cual indica que el 70% del empleo en obra es para los habitantes del sector.
Para explicar el tema, dar claridad del proceso y exponer conceptos se entrevistaron a tres representes de las Mesas de Trabajo, que hicieron parte de los procesos de selección.
El Macroproyecto San José, la Mesa de Alternativas Ocupaciones (conformada por representantes comunitarios) y el Consorcio Ingeram (contratista de las demoliciones) eligieron ayer martes 6 de julio, en las instalaciones de la Cruzada Social, a 50 nuevos postulantes a ser elegidos como empleados de las demoliciones para la generación del suelo de la calzada sur de la Avenida Colón.
El método de selección del personal consiste en elegir al azar números del 1 al 850, los cuales identifican en orden de inscripción a personas de la comuna San José apuntadas en la Base de Datos de Empleo del Macroproyecto.
Hasta el momento se han identificado 130 postulantes en tres procesos de elección, de los cuales 21 fueron contratados. Las tres elecciones se han realizado entre junio y julio del presente año y las personas seleccionadas son contactadas por el Consorcio Ingeram, sin ambargo, la mayoría de ellas no han sido empleadas por no residir en la comuna San José, estar laborando actualmente, no estar interesados en este tipo de empleos, entre otras razones; por tanto, se hizo necesario realizar otras selecciones, que le permitieran al contratista, tener una mayor cantidad de posibles elegibles y así dar prioridad a la mano de obra de la comuna San José y cumplir con la Política de Empleo del Macroproyecto, la cual indica que el 70% del empleo en obra es para los habitantes del sector.
Para explicar el tema, dar claridad del proceso y exponer conceptos se entrevistaron a tres representes de las Mesas de Trabajo, que hicieron parte de los procesos de selección.
